2013年4月4-5日，本會舉行長執研習會之因，乃為「長執改選」、「一領一福音運動」及「傳道人之進修辦法與條例」的研議而召開。
首先，本會於主後2009年所選出，2010年第一主日就任的長執，四年之任期將於2013年12月31日屆滿。為此，本會早在2012年度的事工計畫中，就已決定2013年年底重新改選長執，以便2014年第一主日能夠就任，一起服事，共同興旺福音。
由於台灣基督長老教會的教會法規之設計與運作，較適合中小型教會，對於500人以上的大型教會，已經無法全然適用。感謝的是，本會的人數逐年增加，主日禮拜人數早已超過500人，連同主日學，甚至已達700-800人之譜。為能選出新的長執，本會需在長老教會之教會法規的架構下，討論出新的選舉方式和辦法。
記得2009年選舉前，末肢雖曾提出新的選舉方案，並於小會中討論，然因事機尚未成熟，並未獲得小會接納。今，應該已是時候了。為能讓大家參考他教會的選舉辦法，末肢特別藉用壽山中會的華忠與左營教會選舉的理念、方案，還有高雄中會前金教會的【長執委身書】，同時提供幾篇末肢所撰寫的文章作為參考。
雖然，在過去幾次長執研習會中，我們已曾些許談論過相關的功課，然為能溫故而知新，再次提出分享，盼望大家能集思廣益，共同討論新的提名與選舉方式，以及所要選出長執人數，以便選出合乎上帝心意的長執。
其次，為持續2012年本會所訂的＜疼惜社區‧遍傳福音＞之福音工作，同時配合總會2012-2013的＜疼惜國家台灣‧遍傳基督福音＞之主題，2013-2015年，本會將以＜一領一‧新倍加＞作為宣教主題，藉以激發大家起而傳揚福音，好讓本會的質與量都能繼續成長。
再者，本會從公元2000年起，開始團隊服事以來，迄今，已經邁入第14個年頭。由於會友質與量的增加，傳道人也必須自我提升。當然，要自我提昇，除了需要進修之外，休假亦有所必要。為此，本會除了可以依據教會法規外，亦可參考學術機構教師的進修與休假辦法，設置相關的特別條例，好讓傳道人能有所依據，得有較長時間的進修與休息之機會。
為讓參會的長執討論時，能有資料作為旁徵，研習手冊當中特別提供＜長執的緣起、職責與資格之聖經根據＞、＜台灣基督長老教會行政法規第一章：教會；第二章：長老執事之選舉＞、＜左營、華忠教會長執產生方案＞、＜前金教會長執委身書＞、＜台灣基督長老教會牧師、傳道師休假條例＞，＜玉山神學院教師人員規則第三章教師之【請假、學假辦法】＞以及多篇由末肢所撰寫的文章，盼長執能事先閱讀與思考，以便能藉此共同集思廣益，討論德生教會的「長執改選辦法與選舉人數」、「一領一．新倍加如何從長執做起」，以及「傳道人的休假與進修辦法」，朝者福音的目標前進。
再者，本會雖穩定成長，但還是有問題存在，特別是從「中型教會」發展到「大型教會」的過程中，難免會有許多的功課必須面對及改進。基於此，盼能藉本次研習會加以討論，力求改進。